استمارة عقد الزواج الالكترونية في العراق

 منظمة

وظيفة :  مسؤول حماية (مراقبة الحماية وبناء القدرات)

✅ معلومات مهمة

• محافظة الانبار-الفلوجة
• ساعات العمل بدوام كامل
• مدة العقد 6 اشهر 
• تم النشر 2020-08-05

✅ المتطلبات

• درجة البكالوريوس في التعليم الحد الأدنى
• الحد الأدنى من الخبرة 3 سنوات
• السفر المطلوب بنسبة 50%
  

✅ الحالة الوظيفية

• عدد الوظائف : 1

 تاريخ النشر2020-08-05⌚ أخر موعد للتقديم 2020-08-16

وصف ✔

        يبحث مجلس اللاجئين الدنماركي ، وهو واحد من المنظمات غير الحكومية الإنسانية الرائدة في العالم ، حاليًا عن منظمة مؤهلة تأهيلاً عاليًا. يساعد مجلس اللاجئين الدنماركي اللاجئين والمشردين داخليًا في جميع أنحاء العالم: نحن نقدم مساعدات الطوارئ ، ونناضل من أجل حقوقهم ، ونعزز فرصتهم للحصول على أكثر إشراقًا مستقبل. نحن نعمل في المناطق المتأثرة بالنزاع ، على طول طرق النزوح ، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون. بالتعاون مع المجتمعات المحلية ، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامة. نحن نعمل من أجل الاندماج الناجح - وكلما أمكن - لتحقيق رغبة العودة إلى الوطن.

تأسس مجلس اللاجئين الدنماركي في الدنمارك عام 1956 ، ونما منذ ذلك الحين ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7000 موظف و 8000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.

تستند جميع جهودنا إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية والاحترام والاستقلال والحياد والمشاركة والصدق والشفافية.



عن العمل

تنفيذ أنشطة رصد الحماية وبناء القدرات في مناطق محددة والإشراف اليومي لمساعدي PMCB.

المسؤوليات

المراقبة والإبلاغ

    تنفيذ أنشطة رصد الحماية وبناء القدرات لضمان التخطيط النوعي وفي الوقت المناسب ؛
    ضمان جودة التقارير عن الإنجازات من خلال إحاطات قصيرة يومية ، والتخطيط الشهري والأسبوعي المقدمة مقابل تقارير الأداء الأسبوعية والشهرية التي تحتوي على معلومات كمية ونوعية واضحة تتعلق بالأنشطة
    المساهمة في صياغة التقارير الداخلية / الخارجية (أسبوعية / شهرية وربع سنوية) وفقًا لمتطلبات جمهورية الكونغو الديمقراطية والجهات المانحة لضمان أن تكون التقارير عالية الجودة ويتم تقديمها في الوقت المحدد.
    اشرح الاتجاهات وتحليل حالة الحماية لتغذي التقارير الشهرية.
    مناقشات مجموعة التركيز الرئيسية والمقابلات مع المخبرين الرئيسيين وتقييمات الأسر وأنشطة مراقبة الحماية الأخرى بما يتماشى مع الأهداف ،
    الحفاظ على التعاون المنتظم والإيجابي مع الزملاء لتنسيق نهج ومنهجيات الاستجابة ، وتقاسم التحديات وأفضل الممارسات وضمان تعميم الحماية في قطاعات التدخل الأخرى.
    إجراء عمليات رصد وتقييم للحماية التشاركية الميدانية المنتظمة ، باستخدام أكبر قدر ممكن من نهج العمر والجنس والتنوع ، من أجل فهم شواغل وأولويات الحماية بشكل كامل. تقييم الموارد المتاحة للمشردين المستهدفين لزيادة سلامتهم وحمايتهم.
    تعزيز وتسهيل النقاش حول الشواغل الرئيسية للحماية والقدرة على الاستجابة داخل النازحين والمجتمعات المضيفة.
    إجراء تقييم الضعف وتحديد الحالات للمساعدة وفقا لمعايير محددة مسبقا.
    إحالة حالات الحماية إلى فرق حماية جمهورية الكونغو الديمقراطية ، و / أو الإدارات الأخرى في جمهورية الكونغو الديمقراطية ، و / أو الوكالات ذات الصلة ، بما في ذلك تحديث قواعد البيانات بشأن إحالة القضية ومتابعتها.
    ضمان نشر معلومات واضحة وموثوقة حول تقديم الخدمة والموضوعات الرئيسية الأخرى المختارة مسبقًا.
    إجراء جلسات المعلومات ، وتسجيل الملاحظات (التعليقات والاقتراحات) ، وإبلاغ النتائج مرة أخرى إلى قائد فريق الحماية ومدير الحماية بشأن القضايا ذات الاهتمام مع مجالات التدخل الموصى بها.
    إرسال خطط الأنشطة الأسبوعية والشهرية ، وتقارير مراقبة الحماية الشهرية والمخصصة وتوصيات للأشخاص الذين تم تقييمهم والمنتفعين المحددين لقائد فريق الحماية ومدير الحماية.
    الحفاظ على علاقات بناءة مع البلديات والمؤسسات الحكومية المحلية الأخرى ، وشركاء المنظمات غير الحكومية المحلية والمنظمات الدولية الأخرى بالتنسيق مع أعضاء الفريق الآخرين.

بناء القدرات

    دعم مجموعات الحماية المترجمة الموجودة وتشكيل مجموعات حماية مجتمعية جديدة في مواقع الأماكن الآمنة المتنقلة.
    عقد اجتماعات متابعة منتظمة مع المجموعات المجتمعية والمساعدة في تطوير "خطط عمل المجتمع" لمعالجة مخاوف الحماية.
    المساهمة في تحديد وإبلاغ مخاطر الحماية حسب الضرورة.
    المساهمة في بناء قدرات المنظمات المحلية ومجموعات المجتمع وأصحاب المصلحة.
    تنسيق تقييمات القدرات للشريك المحلي ومجموعات المجتمع وأصحاب المصلحة بشأن برمجة الحماية المجتمعية ، بما في ذلك معرفة وفهم الموارد البشرية / القانون الإنساني الدولي / المبادئ التوجيهية والمبادئ الإنسانية
    المساهمة في خطط بناء القدرات الشاملة للشركاء المحليين على أساس الاحتياجات الخاصة من أجل دعم التدخلات النوعية.
    وضع / تجميع حزم تدريبية حول مواضيع مختارة تتعلق بالحماية والحماية من مشروع ؛ تقديم دورات تدريبية للتوعية بالحماية في جميع أنحاء محافظة الأنبار

    توفير التدريب باستخدام حزم التدريب المتقدمة والمواد الأخرى للشركاء المحليين ومجموعات المجتمع وأصحاب المصلحة ، بالتنسيق مع مديري المشروع ؛
    تسهيل التدريبات المتعلقة بالحماية المجتمعية ، وكذلك مبادئ الحماية العامة لشركاء جمهورية الكونغو الديمقراطية والموظفين الداخليين.
    تنسيق توفير التدريب على القدرة التنظيمية بالتنسيق مع الموظفين المعنيين (الموارد البشرية ، والخدمات اللوجستية ، والمالية ، وجبة) ومدير المشروع.
    مراقبة تطبيق المهارات المكتسبة في التدريبات من قبل الموظفين والمنظمات الشريكة ومجموعات المجتمع وأصحاب المصلحة.
    دعم في إعداد تقارير شهرية عن تقدم خطط بناء القدرات.

آخر

    أي واجبات أخرى يكلفه بها المدير المباشر
    إجراء الواجبات وفقًا لإجراءات التشغيل الموحدة لبرنامج SRC في جمهورية الكونغو الديمقراطية ؛
    القيام بالواجبات وفقًا لمدونة قواعد السلوك الخاصة بجمهورية الكونغو الديمقراطية.
    ضمان الشفافية والاعتبار الإيجابي لسمعة جمهورية الكونغو الديمقراطية وسمعتها داخل المجتمعات.
    يتطلب هذا الموقف السفر المتكرر بين القاعدة / المكاتب الفرعية / المراكز المجتمعية / المراكز المتنقلة ، وسيتطلب أيضًا المشاركة في التواصل مع المجتمع.

المؤهلات والمهارات المفضلة 

لتكون ناجحًا في هذا الدور ، نتوقع منك أن يكون لديك ما يلي:

الخبرة والكفاءات الفنية: (تشمل سنوات الخبرة)



المؤهل الأساسي:

التعليم:

    شهادة جامعية في الإدارة أو العلوم الاجتماعية أو مجال مشابه أو درجة جامعية مع خبرة قوية مثبتة ؛ درجة جامعية متقدمة ستكون رصيدا.
    خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 3 (ثلاث) سنوات ؛
    الإلمام / الخبرة السابقة مع جمهورية الكونغو الديمقراطية والأشخاص المعنيين (بما في ذلك المشردون داخليا واللاجئون والعائدون) ستكون ميزة واضحة ؛
    الإلمام بجمع البيانات الرقمية
    الألفة / الخبرة السابقة مع قطاع المنظمات غير الحكومية ستكون ميزة.
    إتقان اللغة الإنجليزية / اللغة العربية تحدثا وكتابة ومهارات الكمبيوتر ذات الصلة.
    الاحترام الكامل لسرية العميل / المنظمة.
    أثبت مهارات التعامل مع الآخرين واحترام ذوي الاحتياجات الخاصة وغيرها من الضعف.
    القدرة على العمل في سياق متعدد الثقافات كلاعب مرن ومحترم.

اللغات:

    الإنجليزية (بطلاقة)

العربية (اللغة الأم)

في هذا الموقف ، يُتوقع منك إظهار الكفاءات الأساسية الخمس لجمهورية الكونغو الديمقراطية:

السعي للتميز: أنت تركز على الوصول إلى النتائج مع ضمان عملية فعالة.

التعاون: أنت تشرك الأطراف ذات الصلة وتشجع التعليقات.

أخذ زمام المبادرة: أنت تأخذ زمام المبادرة والمبادرة بينما تهدف إلى الابتكار.

التواصل: أنت تستمع وتتحدث بفعالية وصدق.

إثبات النزاهة: إنك تتمسك وتعزز أعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني فيما يتعلق بقيمنا ومدونة قواعد السلوك ، بما في ذلك الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي والتحرش.

نحن نقدم
مدة العقد: 6 شهور
الفرقة: ح
تاريخ البدء: 1 / سبتمبر / 2020
الراتب والشروط ستكون متوافقة مع شروط توظيف مجلس اللاجئين الدنماركي للمغتربين ؛ يرجى الرجوع إلى drc.ngo تحت الوظائف الشاغرة.

🔰 كيفية التقديم :

اذا كنت مهتم فابدأ التقديم الان على الوظيفة
يجب على جميع المتقدمين تحميل خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات) باللغة الإنجليزية. لن يتم النظر في الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني.


تاريخ إغلاق باب التقديم: 16 أغسطس 2020

يرجى ملاحظة: أنه بالنظر إلى إلحاحية الشغور ، يمكن شغل الوظيفة قبل تاريخ الاستحقاق.

لمزيد من المعلومات حول مجلس اللاجئين الدنماركي ، يرجى مراجعة موقعنا على شبكة الإنترنت drc.ngo.

المصدر : www.ncciraqjobs.com