recent
أخبار ساخنة

وظئف شاغرة في مؤسسة TDH (Terre des Hommes) - Switzerland بصفة موظف الرصد والتقييم في محافظة بغداد

يحيى السهلاوي
الصفحة الرئيسية

مؤسسة TDH (Terre des Hommes) - Switzerland 

 

وظيفة : موظف الرصد والتقييم

معلومات الوظيفة  


محافظة بغداد

  • ساعات العمل دوام كامل
  • نشر 2020-09-29
  • متطلبات الحد الأدنى للتربية درجة البكالوريوس
  • الحد الأدنى من الخبرة 2 سنة
  • السفر المطلوب مطلوب
  • حالة الوظيفة عدد الوظائف 1
  • تاريخ النشر 2020-09-29
  • تاريخ الأنتهاء 2020-10-06 أنتهي وقت التقدم
 
 

 وصف الوظيفة

أغراض الوظيفة العامة

يوفر مسؤول الرصد والتقييم (M&E) الدعم المنهجي والتقني للفرق من أجل ضمان جودة أدوات الرصد والتقييم في المشاريع والبرامج ، والعمل ضمن الإطار الذي وضعته المنظمة. يضمن مسؤول الرصد والتقييم أن مناهج وأساليب وأدوات الرصد والتقييم ذات صلة ومتسقة عبر فرق أرض الإنسان والمنظمات الشريكة. يساعد في تخطيط وتنفيذ الأنشطة التي تتطلب خبرة محددة في الرصد والتقييم. يساعد الموظف في تطوير نهج ديناميكي للرصد والتقييم داخل وخارج أرض الأرض (كجزء من الشراكات الإقليمية والشبكات ومراكز الخبرة ومجموعات العمل ، إلخ). وهو يتأكد من أن الرصد والتقييم جزء لا يتجزأ من جميع أقسام منظمة أرض الإنسان ، وأن قسم الرصد والتقييم يلعب دورًا داعمًا لبقية المنظمة. يساعد في تطوير ثقافة مؤسسية تشجع التفكير النقدي والتعلم الجماعي والعمل الجماعي ، كجزء من تركيز المنظمة على الجودة والمساءلة.

 

المسؤوليات الرئيسية:

جنرال لواء

    يساعد منسقي البرامج وقادة المشاريع على تطوير وتنفيذ خطط المراقبة التي تتوافق مع توجهات المنظمة.
    يساعد في تنفيذ نظام رصد وتقييم مناسب وفعال يجمع ، حيثما أمكن ، شركاء المشروع والبرنامج أثناء مرحلة تصميم خطة المراقبة وأثناء مشاركة البيانات واستخدامها.
    يساعد في وضع ميزانيات الرصد والتقييم من خلال تشجيع التخصيص الأمثل للموارد المتاحة (بما في ذلك الموارد المالية واللوجستية والتقنية والبشرية) للرصد والتقييم.
    يساعد في إنتاج أدوات الاتصال والإبلاغ (لقضايا الرصد والتقييم) مع النشر الأمثل لمعلومات الرصد والتقييم.
    تطوير الأدوات اللازمة لدعم مدير الوجبات لتسجيل بيانات المشروع وإعداد التقارير
    يضمن احترام المبادئ الأخلاقية المتعلقة بالرصد والتقييم ، لا سيما تلك المتعلقة بالمساواة بين الجنسين والإنصاف و "عدم إلحاق الضرر". حماية البيانات السرية ، وتطبيق مبادئ الموافقة المستنيرة ، وحماية الأطفال أثناء جمع ومعالجة وتحليل واستخدام بيانات الرصد والتقييم.

 

الدعم الفني والتنفيذ


    تنفيذ PFU والحفاظ على تحديث SoV
    يضمن نشر التوجيهات الداخلية الخاصة بالرصد والتقييم بشكل صحيح ضمن التفويض ، وأن فرق أرض الإنسان تتبنى جميع الإرشادات والأدوات المنهجية الحالية / الموصى بها الخاصة بالرصد والتقييم التابعة لـ Tdh.
    دعم بإدخال البيانات عند الحاجة ، حسب طلب PM.
    يساعد في تطوير وكتابة أقسام عن الرصد والتقييم في مقترح المشروع (تغطي المؤشرات والميزانيات وإطار عمل الرصد والتقييم).
    يوفر الدعم الفني أثناء تصميم أدوات المراقبة وجمع البيانات وتحليلها ، والعمل مع إدارة المعلومات وفرق البرنامج.
    يساعد في إعداد وتنظيم أنشطة المراقبة الروتينية ومشاريع المراقبة الخاصة.
    يضمن استخدام أدوات المراقبة بشكل صحيح أثناء مرحلة التنفيذ ، ويوفر الدعم أثناء أنشطة جمع البيانات.
    يدعم عمليات تحليل البيانات ويساعد في صياغة التقارير النوعية للإدارة الفعالة للبرنامج.
    تقديم الدعم الفني لضمان استخدام معلومات الرصد والتقييم بنجاح وتكييفها مع الجماهير المستهدفة أثناء اتخاذ القرارات التشغيلية والاستراتيجية ، عند التفويض وبالتنسيق مع المكتب الرئيسي ، بما في ذلك التقارير المؤسسية.
    يُبلغ قائد المشروع و / أو منسق البرنامج بأي أهداف غير محققة ، والتغييرات السياقية (المخاطر والفرص) والآثار السلبية على المستفيدين.
    يقدم المشورة والدعم المنهجي أثناء تعيين مستشاري الرصد والتقييم (من خلال صياغة الاختصاصات وتعيين الاستشارات ومتابعة الاستشارات)

التعلم / التدريب


    يساعد في بناء مهارات الفرق والشركاء الذين يدعمهم / تدعمهم في مجال الرصد والتقييم.
    يساعد في الاستفادة من المعرفة في القضايا المتعلقة بالرصد والتقييم.
    التحضير والدعم والتخطيط للتقييم الأساسي والنهائي والتقييم الخارجي


الأمن وسلامة الطفل


    يتفهم ويطبق السياسات الأمنية وسياسة حماية الطفل وسياسات منع الاحتيال.


خلاصة الشكاوى وآلية الاستجابة (CFRM)

    تنفيذ CFRM في الميدان
    تدريب / توجيه وتنفيذ CFRM في الميدان
    انشر قنوات CFRM في الميدان كل مشروع بالتعاون الوثيق مع مدير البرنامج / المشروع


محدد

    أي مهمة رسمية يكلف بها مدير الوجبات والمدير المباشر


الآخرين:

يقبل المسؤوليات الجديدة عندما يتم تعيينها من قبل المدير المباشر.

القيم:

صاحب المنصب مهذب ومحترم وصادق ودقيق (ويحترم المواعيد النهائية) ومبدع ومسالم واستباقي وملتزم - خلال ساعات العمل - غير سياسي. هو / هو في تبادل مستمر مع الزملاء والمشرفين ، وينقل المشاكل ويثري المناقشات. يتعامل / يتعامل مع الأشخاص من مختلف الأديان والعمر والجنس والوضع الاقتصادي بشكل مناسب ومتساوٍ وفعال يضمن رفاهيتهم ويرفع صوته عند الحاجة هو / هي على استعداد لتحسين القدرات الخاصة ومفتوح لجميع الموضوعات التي تعمل مؤسسة أرض الإنسان عليها للمساهمة بنشاط في تنفيذ برنامج شامل. يستخدم / يستخدم معدات الأرض والمركبات والمباني والإنترنت والكهرباء بشكل اقتصادي ومسؤول. يمثل / يمثل أرض الواقع بشكل إيجابي للمستفيدين وأصحاب المصلحة والجمهور العام.

 
لوائح وسياسات أرض الأرض

يلتزم صاحب الوظيفة بجميع القواعد واللوائح والسياسات الداخلية.

المؤهلات والمهارات المفضلة




    درجة البكالوريوس وسنتين من الخبرة العملية في منصب مماثل في المنظمة الإنسانية في قسم الوجبات / إدارة المشروع.
    إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر إلزامي ، والكردية أحد الأصول
    خبرة عمل واسعة في إدارة قواعد البيانات وتحليل البيانات وكتابة التقارير.
    خبرة عمل واسعة في PowerBI و Excel و Kobotoolbox و SurveyCTO و GIS
    معرفة مفاهيم إدارة دورة المشروع والعمليات والأدوات والخبرة في قيادة العمليات التشاركية
    خبرة في تطوير وتخطيط وتنفيذ أنظمة وإجراءات وأدوات الرصد والتقييم
    المعرفة والخبرة بالطرق الكمية والنوعية في قطاع المساعدات الإنسانية / التنمية.
    خبرة في إعداد وتخطيط ومتابعة الاستشارات في مجال الرصد والتقييم
    الوعي والمعرفة بالقضايا الأخلاقية المتعلقة بالرصد والتقييم: عدم إلحاق الضرر بالجنس والتنوع
    المعرفة والخبرة المهنية في مجال حقوق الطفل (الحماية والصحة) في سياق المساعدات الإنسانية / التنمية

الكفاءات


    القدرة على العمل بشكل مستقل ، وكذلك تقديم الدعم والمشورة
    القدرة على خلق بيئة تعاونية وتعاونية
    قيادة دعم وإرشاد الأدوار والكفاءات
    مهارات تحليلية
    الانضباط والدقة والشفافية والصدق الفكري
    مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة (في المفاوضات البناءة) في جميع المجالات (الداخلية والخارجية) ، ومهارات الاستماع النشط
    المرونة والانفتاح والقدرة على التكيف
    التركيز الموجه نحو النتائج وقدرات حل المشكلات
    القدرة على التعلم من التجارب السلبية والاستفادة من الأخطاء واغتنام الفرص

نظرا لطبيعة أنشطة العمل في أرض أرض الواقع ، تطالب مؤسسة أرض الإنسان موظفه بالحصول على أعلى درجات حرية التصرف والمرونة. يمكن لـ Tdh في أي وقت وفقًا لاحتياجات مهمته تغيير موقع عمل موظفه. يمكن لـ Tdh في أي وقت تحديث المهام في هذا الوصف الوظيفي وفقًا لتطور البرنامج أو تغييرات الاستراتيجية. المهام المذكورة أعلاه ليست شاملة ، يمكن أن يُطلب من الموظف القيام بمهام أخرى من قبل صاحب العمل وفقًا للكفاءات ، للعمل خلال وقت الإعدادات.

طريقة التقديم

عملية التقديم والموعد النهائي:

يجب أن يحتوي التطبيق على المرفقين التاليين:

السيرة الذاتية / استئناف.

غطاء الرسالة

يجب تقديم الطلب إلى irq.bgd.recruitment@tdh.ch من خلال الإشارة إلى الموضوع المحدد (مسؤول المراقبة والتقييم) ، وإلا فسيتم تجاهل مقدم الطلب.

 

//سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة.

google-playkhamsatmostaqltradent